私が薬局で薬剤師として働き始めて以来、一番気になっていたことが、幼稚園児の夏休み明けの早帰り期間約1週間の仕事をどうするか、についてでした。
これについては、就職の面接の際、薬局長には伝えてあり、了承をもらっていました。
その時は、薬剤師転職サイトのファルマスタッフの担当の方が立ち会ってくれてました。
それでも、来週から9月に入るという頃、念のため、私から薬局長に聞いてみました。
すると、「就職の面接の際にも聞いますし、その週はお休みということで理解してますよ。小学校に上がる前の子どもがいると大変ですよね。私もそうだったから分かりますよ。」とのこと。
私は、とてもホッとした記憶があります。
こういう時、頼れる身内のいない場合、どうしたらよかったのか、今でも答えは出ません。
無認可保育所に預けるにしても、収入以上の料金を取られるので、預ける意味が無いと思いました。
引っ越したばかりで、地域に仲の良いママ友はいませんでした。
年の離れた上の子達は、学校が始まっているので、幼稚園にお迎えに行ってもらうことはできませんでした。
いっそのこと、幼稚園を休ませて、一人で留守番させれば、全てが丸く収まると思いました。
幼稚園へお迎えに行く必要はないので、私も仕事ができます。
ただ、これは、万が一何かあったとき、一生後悔することになるでしょう。
そういうリスクを犯してまで1人で留守番させる気はありませんでした。
薬局長から仕事を休む許可をいただけたのは、まさに育児中の私にとっては救いの手でした。
薬局長のお言葉に甘えて、1週間休むことにしました。
そして、9月に入り、新学期が始まりました。
うちの子ども達は、各々の学校が始まり、帰宅が夕方以降になりました。
私は、専業主婦だった頃のように、幼稚園児の送迎をすることになりました。
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こちらも、私が、決め細やかなサポートをしていただいたファルマスタッフです。
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